کیوں خواتین ڈائریکٹرز کے ساتھ کمپنیاں بہتر کرتی ہیں

"ویے لا مختلف"، "جیسا کہ فرانسیسی کہہ رہا ہے. کاروباری گورننس اور اخلاقیات کے بین الاقوامی جرنل میں شائع کردہ ایک نیا مطالعہ خواتین بورڈ کی نمایندگی اور بہتر کاروباری کارکردگی کے درمیان قائم باہمی تعاون پر بناتا ہے.

مطالعہ، "خواتین کیوں بہتر ڈائریکٹر بناتے ہیں،" کو اونٹاریو کے میکماسٹر یونیورسٹی میں ڈی گروٹ سکول آف بزنس میں اسٹریٹجک مینجمنٹ کے پروفیسر کرس بارٹ نے منعقد کیا، اور مائیکٹرٹر گریجویٹ اور سینئر ایگزیکٹو ڈین گریگوری میککین ایریزونا میں اب بھی یونیورسٹی یونیورسٹی آف اوسٹیوپاٹک میڈیسن.

اشتہار ایڈورٹائزنگ

بارٹ اور مککین نے اینون، آرتھر اینڈرسن اور اے ایل او ٹائم وارنر جیسے بڑے کمپنیوں میں اسکینڈل کے بعد اپنے "اخلاقی استدلال" کو نفسیاتی مطالعہ شروع کیا. بارٹ کا کہنا ہے کہ اس وقت لوگوں نے پوچھا تھا، "ڈائریکٹر کہاں تھے اور وہ کیوں ایسا کرنے کی اجازت دیتے تھے؟ "

نو سالوں کے دوران، انہوں نے مقررہ سروے کے ذریعہ مقرر کردہ سروے کے امتحان (DIT) کا استعمال کرتے ہوئے 624 ڈائریکٹروں کا سروے کیا. تقریبا 75 فیصد سروے شرکاء مرد تھے اور 25 فیصد خواتین تھے.

مطالعہ میں نمائندگی کی تقریبا تمام کمپنیاں کینیڈا تھیں، اور بڑے پیمانے پر تجارت اور غیر منافع بخش اداروں شامل تھے. مصنفین کے مطابق، ان کے بورڈ ڈائریکٹرز کی سب سے بڑی معزول اخلاقی استدلال کا مطالعہ ہے.

اشتہار

"ہم نے کچھ وقت سے معلوم کیا ہے کہ ان کے بورڈ پر زیادہ خواتین کے ساتھ بہتر نتائج ہیں،" بارت نے ایک پریس اعلان میں کہا. "ہم نے پتہ چلا کہ کیوں کیوں. "

بی بی سی کے برعکس، جہاں بورڈ صرف شراکت داری کے مفادات کی حفاظت کرنا چاہتی ہیں، کینیڈا ڈائریکٹرز کمپنی کے سب سے بہترین سودے پر عمل کرنے کے لئے مجبور ہوتے ہیں جب تک کہ ان کے فیصلے کو تمام حصول کے مفادات پر اثر انداز کیا جائے گا.

اشتہار اشتہار> ڈی آئی ٹی تجزیہ کا استعمال کیا گیا تھا کہ کس حد تک کینیڈین ڈائریکٹروں نے تین بنیادی استدلال کے طریقوں پر قاعدہ مقدمات کی ایک سلسلہ پر فیصلہ کیا:

ذاتی دلچسپی:

• "میرے لئے یہ کیا ہے؟ "فیصلہ ساز سازی، حوصلہ افزائی، اور خود کو مصیبت سے بچنے کی خواہش سے حوصلہ افزائی کرتا ہے. عمودی:
• "کشتی کو نہ ماریں. "فیصلہ ساز سازی موجودہ گروپ کے معیارات، قوانین، یا حیثیت کو پورا کرتا ہے. کمپلیکس اخلاقی وجوہات (سی ایم آر):
• "کون سا تعلق سب سے زیادہ مناسب ہو گا؟ "فیصلہ ساز ساز کارکن تمام مفادات کے نقطہ نظر کو سمجھتا ہے اور تعاون اور اتفاق رائے کی تعمیر کا استعمال کرتا ہے، مسلسل غیر منحصر طریقے سے لاگو ہوتا ہے. مرد اور عورت دونوں سروے والے تمام لوگ، پیچیدہ اخلاقی استدلال پر سب سے زیادہ بھروسہ رکھتے تھے.

یہ لیڈ کمیونٹی کے لئے پوری طور پر اچھی طرح سے بولڈ ہے. بارٹ کا کہنا ہے کہ "ہم اشرافیہ گروپوں میں اعلی سطح پر پیچیدہ اخلاقی استدلال تلاش کرنے کی توقع کریں گے."

لیکن اعداد و شمار پر ایک دوسری نظر میں، محققین نے صنفی اختلافات پایا.

اعدادوشمار تجزیہ 13. مردوں اور عورتوں کے معاوضہ میں 4 فیصد فرق، اور سی ایم آر اسکور کے وسائل میں 12. 9 فیصد فرق. بارٹ بتاتا ہے، "یہ اہم اختلافات ہیں، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ مردوں کو ایک معمولی نقطہ نظر لینے کا امکان ہے، جبکہ خواتین سی ایم آر پر مزید گزرتی ہیں."

اشتہارات اشتہار

اوپر جینج اییوٹیئٹی کے لئے مالی معاملہ

اگرچہ خواتین کو کم از کم 50 فیصد جغرافیائی آبادیوں کی نمائندگی کرتی ہے، وہ سختی سے بورڈ روم میں نمائندگی کرتے ہیں. ملک، خطے، شعبے اور مارکیٹ انڈیکس کے ذریعہ 2007 کے ایک مطالعہ کے مطابق گورنمنٹانس میٹرنکس انٹرنیشنل نے دنیا بھر میں صرف 9 فیصد بورڈ کی رکنیتیں شامل کی تھیں.

تاہم، خواتین کے اراکین اور بہتر کاروباری نتائج کے درمیان ایک ثابت تعلق موجود ہے. پانچ صنعت کاروں میں فارٹون 500 کمپنیوں کا 2007 کاسٹسٹسٹ مطالعہ بورڈ روم میں صنفی مساوات کے اثرات کا اندازہ لگایا گیا. 524 کمپنیوں کے اس بڑے مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ مخلوط صنفی بورڈوں کا تجربہ ملا ہے:

سرمایہ کاری پر ایکوئٹی پر 53٪ زیادہ سے زیادہ واپسی

• فروخت شدہ دارالحکومت پر 66٪ زیادہ سے زیادہ واپسی
• 42٪ زیادہ واپسی پر واپسی
• بورٹ کے مطابق، بورڈز خواتین کے اراکین کی تعداد کو محدود کرکے اپنے مالی ڈیوٹی میں غفلت تصور کیا جاسکتا ہے، جس میں شامل ہونے کے بعد اب تنظیمی کامیابی کی خرابیوں میں اضافہ ہوا ہے. انہوں نے مزید کہا کہ "کچھ خاتون ڈائریکٹروں کی کمپنیوں کو اصل میں ان کے سرمایہ کاروں میں کمی کی جا سکتی ہے."

اشتہار

اگلا کیا ہے؟

بارٹ اور میککین مطالعہ کا نتیجہ یہ ہے کہ خواتین "جینیاتی طور پر متحرک سنجیدہ عمل اور سوچ کے پیٹرن" ہیں جو انہیں مردوں سے بہتر فیصلہ کرنے کی صلاحیت دیتا ہے. مطالعہ کے مصنفین کا کہنا ہے کہ کیونکہ خواتین قدرتی طور پر انضمام ہیں، سیکھنے کے لئے زیادہ تیار ہیں اور فعال طور پر دوسرے لوگوں کے نقطہ نظر کو سمجھنے کی کوشش کرتے ہیں، وہ نئے تجارتی اختیارات، مواقع اور نتائج کو بہتر بنانے کے قابل ہیں.

جب خواتین گلاس کی چھت سے گزرتے ہیں تو، مصنفین ان کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ اپنے مستحکم اور خود ہی سچے رہیں، مکمل طور پر اپنے مؤثر پیچیدہ اخلاقی استعداد کی صلاحیتوں کو قبول کریں.

اشتہار اشتہار

خواتین ڈائریکٹروں اور بہتر کاروبار کے نتائج کے درمیان باہمی رابطے کی منظوری دائیں سمت میں ایک قدم ہو گی، خاص طور پر یو ایس ایس میں، جہاں قانون کے حصول کے مفادات تمام دوسروں کو ٹراپ کرتے ہیں.

مزید جانیں:

صنفی مساوات

• کیا آپ اور آپ کے مالک جینیاتی طور پر مختلف ہیں؟
• تمام خواتین نہ گلابی پہنیں
• اعلی پروفائل کے باوجود، خواتین اب بھی کم طاقت، پریزنٹی، اور مرد سے آمدنی ہے