ورکشاپ ویلفی پروگرام: کیا وہ کام کرتے ہیں؟

امریکیوں کے درمیان دائمی بیماری کو کم کرنے کی کوشش میں، بیماری کنٹرول اور روک تھام کے لئے ایس ایس سینٹر کامرس میں صحت کو فروغ دینے کے لئے ایک پروگرام شروع کررہے ہیں.

ایجنسی نے پیر کو اعلان کیا کہ یہ 104 کاروباری اداروں، غیر منافع بخش گروہوں اور حکومت تنظیموں کے ساتھ شراکت داری کا حامل ہو گا جو اس کے قابل افتتاحی کیئر ایکٹ (اے سی اے) کے تحت اس کے افتتاحی نیشنل ہیلتھ ورکیٹ پروگرام میں Obamacare کے طور پر جانا جاتا ہے. وائرڈین ہیلتھ 8 ملین ڈالر پروگرام پروگرام کرے گی.

اشتہار ایڈورٹائزنگ

پروگرام میں شامل کمیونٹیز منتخب کیا گیا تھا کیونکہ دائمی بیماری کی اعلی شرح. نیشنل ہیلتھ ورکیٹائٹ پروگرام خاص طور پر غذائیت، مشق، اور تمباکو نوشی کے خاتمے پر توجہ مرکوز کرے گا.

پروگرام ACA کے تحت نئے رہنما اصولوں سے متعلق ہے جس سے نرسوں کو غیر معتبر طرز زندگی کے ساتھ ملازمتوں کے لئے صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں کی لاگت کرنے کے لئے 30 فیصد اضافے کی اجازت دیتی ہے، لیکن ملازمین کے ذریعہ لوگوں کو ان کے صحت کو بہتر بنانے میں مناسب رعایت کرنے کے لئے مناسب رعایت کرنے کا پابند ہے. صحت کے پروگراموں اور دیگر اقدامات.

2009 کے طور پر صحت مند پروگراموں کی پیشکش کرنے والے 200 سے زائد ملازمتوں کے ساتھ ساتھ 92 فیصد آجروں کے ساتھ صحت مند پروگرام عام ہیں.

صرف ایک مسئلہ ہے: موجودہ سائنسی اعداد و شمار کا سب سے بڑا جائزہ لینے کے مطابق، جس کی حکومت نے ادائیگی کی ہے، کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کے پروگرام بہت مؤثر نہیں ہیں.

اشتہار

کتنی موثر صحت مند پروگرام ہیں؟

پچھلے سال، رینڈ کارپوریشن، غیر منافع بخش سوچنے والے ٹینک نے یو ایس ایس لیبر آف لیبر اور یو ایس ایس ہیلتھ اینڈ انسانی سروسز ڈپارٹمنٹ کے ذریعہ سپانسر کردہ موجودہ پروگراموں کا تجزیہ مکمل کیا.

انہوں نے محسوس کیا کہ سب سے زیادہ ہدف ملازمین کے طرز عمل کا استعمال، سگریٹ نوشی اور وزن کم کرنا تھا - اسی طرح کے مسائل کو نئے سی ڈی سی کے پروگرام سے خطاب کیا گیا تھا لیکن 20 فیصد اہل کارکنوں سے بھی کم پروگراموں میں حصہ لیا.

اشتہارات اشتہار

دستیاب اعداد و شمار کے مطابق، رینڈ محققین نے کہا کہ فلاح و بہبود کی صنعت نے اپنی شناختی بنیادوں کو نکال دیا ہے اور ہر ایک کا اندازہ نہیں ہے جو ہر کمپنی کے لئے کام کرنے لگتا ہے.

محققین نے تسلیم کیا کہ ان کی تعلیم صرف دستیاب پروگراموں کا "چھوٹا سا حصہ" ہے، لیکن ان کی حتمی سفارشات پر زور دیا گیا کہ مزید معلومات "پریشانی کی ضرورت ہے" کے بارے میں زیادہ سے زیادہ صحت کے نتائج کے لئے بہتر کام کرتا ہے.

"اس وقت، صحت کے نتائج اور لاگت پر کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کے اثرات کو درست طریقے سے اندازہ کرنا مشکل ہے،" محققین نے ان کے اختتام میں لکھا. "اگرچہ ملازمت اسپانسر زیادہ تر نتائج سے مطمئن ہیں، حال ہی میں سروے میں آدھے سے زیادہ بیان کیا گیا ہے کہ انھیں سرمایہ کاری پر ان کے پروگرام کی واپسی نہیں ملی."

چونکہ سی ڈی سی ٹیکس ڈالر کے ساتھ اپنے نئے پروگرام کو فنڈ کر رہا ہے، یہ معلوم کرنا ضروری ہے کہ اس طرح کے پروگرام مالی سرمایہ کاری کے قابل ہیں.

رینڈ محققین نے کہا کہ اب تک سب سے بڑا سوال یہ ہے کہ کارکنوں کے لئے کس طرح کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے.

اشتہار اشتہار> "ملازم مصروفیت کو فروغ دینے کے لئے حوصلہ افزائی کا استعمال، جبکہ مقبول طور پر مقبول، خراب طور پر سمجھا جاتا ہے، اور یہ واضح نہیں ہے کہ قسم کس طرح (مثال کے طور پر، نقد یا غیرش)، سمت (انعام بمقابلہ سزا)، اور طاقت محققین کا ملازم مصروفیت اور نتائج سے متعلق ہے، "محققین نے لکھا.

تاہم، فلاح و بہبود کے پروگراموں کے اہداف قابل اطمینان ہیں اور، وقت کے ساتھ، وہ اپنی صحت اور ان کے خاندانوں کی صحت کو بہتر بنانے کے لئے تلاش کرنے کے لئے ضروری تعلیمی اور حوصلہ افزائی وسائل فراہم کر سکتے ہیں.

ہیلتھ لائن پر مزید. کام: