والدین کے والدین کے لئے نگہداشت کے نگہداشت کے لئے نئے کام کرنے والے ماں ہیں
فہرست کا خانہ:
مجموعی طور پر کمپنیوں کے لئے، بزرگ والدین کے بالغ بچے آج 1980 کی دہائی میں کام کر رہے ہیں. '
تین دہائیوں سے پہلے، بچے کی دیکھ بھال کے مسئلے کو قومی اسکرین کی روشنی میں زور دیا گیا جب امریکی گھریلو خاتون نے دونوں بھائیوں کو کارکن فورس میں داخل کرنے کی اجازت دی. اس نے انسانی وسائل پیشہ افراد کو ایک اہم مسئلہ پیش کیا جس کے بعد سے خطاب کیا گیا ہے.
اشتہار اشتہارلیکن اب کمپنیوں کو ایک نئی چیلنج کا سامنا کرنا پڑتا ہے جب یہ قابل قدر کارکنوں کو برقرار رکھنے کے لئے آتا ہے. جیسا کہ امریکی طویل عرصے تک رہتے ہیں، زیادہ سے زیادہ الزییمیر کی بیماری اور ڈیمنشیا کے دوسرے قسم کی ترقی کر رہے ہیں. ان کی ضروریات بہت گہرے ہو چکا ہے کہ یہ بچے کی دیکھ بھال کرنے والے افراد پر ٹول لگ رہا ہے، جو کم از کم 25 فیصد یو ایس ایس کے عملے کو پورا کرنے پر یقین رکھتے ہیں.
10 ززیرر کی بیماری کے بارے میں حیرت انگیز حقیقت »
سوسائٹی برائے انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) نے 10 سال سے پہلے اس ابھرتی ہوئی مسئلہ کے بارے میں ایک الارم لگایا. سروے 2003 میں، بالکنی سروی سروے میں، سروے میں تقریبا 25 فیصد انسانی وسائل کے ماہرین نے بتایا کہ وہ ملازمتوں کے لئے فراہم کرتے ہیں جو والدین کی دیکھ بھال کے لئے وقت کی ضرورت تھی. لیکن اسی سروے میں، 94 فیصد اعتراف کیا گیا کہ ان کے کرنے کے لئے ان کی رسمی پالیسی نہیں تھی.
اس گروہ نے اپنی رپورٹ میں خبردار کیا کہ والدین کے والدین کی دیکھ بھال کا مسئلہ آخر میں "پیداوار، برقرار رکھنے اور ملازمت کی اطمینان" پر اثر انداز کرے گا. "ایک رسمی پالیسی سے نمٹنے کے، کسی تنظیم کے اندر مختلف مینیجرز مختلف طور پر غیر رسمی فوائد کا اطلاق کرسکتے ہیں. "
ایک کیریئر کی کہانی
لیزا Horowitz، CLU، ChFC، نیو یارک میں ایک بروکر اور کنسلٹنٹ، انشورنس اور مالیاتی منصوبہ بندی میں 25 سال تک کام کر رہا ہے. انہوں نے ہیلتھ لائن کو بتایا کہ گزشتہ دہائی میں تھوڑا سا تبدیل ہوا ہے.
"میرا کاروباری مالکان اور ملازمین ہیں جو ملازمین کی بڑھتی ہوئی فریکوئنسی کا سامنا کرتے ہیں اور / یا بزرگ خاندان کے اراکین کی مسلسل دیکھ بھال کے ساتھ کام کے گھنٹوں کے دوران پریشان ہوتے ہیں." "دوسری طرف، میں کلائنٹ کے ساتھ تقریبا روزانہ بولتا ہوں جو بزرگوں کے ساتھ تعلق رکھتے ہیں اور وہ دیکھ بھال کرنے کی کوشش کر رہے ہیں اور یہ بیماری میں کال کرنے کا باعث بنتے ہیں، ابتدائی طور پر چھوڑ دیتے ہیں اور ان کے کام میں ہوسکتے ہیں.. "
فلائیس پیٹرس، نیویارک میں ایک استاد نے" کتاب نامہ: ایک کیریورور کی کہانی "لکھی،" پانچ دانشوروں کے ساتھ، تمام ڈیمنشیا کے ساتھ.
الزیمیرر دماغ میں کیا کرتا ہے؟ »
اس کی والدہ کے ساتھ، پیٹرس نے تین چادروں کی مدد کی جس نے اپنے بچوں کو نہیں بنایا. اگرچہ وہ بہن بھائی ہیں، اس کے پاس وہ بچے نہیں ہیں جیسے وہ کرتے ہیں. انہوں نے ہیلتھ لائن کو بتایا کہ "میں سب سے زیادہ دستیاب تھا." "میرا مالک کافی اچھا تھا جب مجھے جانے کی ضرورت ہے. لیکن اس کا مطلب یہ نہیں کہ مجھے اسے بنانے کی ضرورت نہیں تھی."
اس کی کتاب، جب مزاحیہ اور پرورش کرنا بہت مشکل تجربہ سے آتا ہے. دن کے دوران اپنے رشتہ داروں کی مدد کرنے کے بعد کئی راتوں سے کام کرنا آسان زندگی کے لئے نہیں بنا. "پھر آپ گھر جائیں گے اور کالیں 2 پر جائیں گے. م. کہنے لگے، 'ہمارا چچا یہاں ہے جو سڑک پر چل رہا تھا اور نہیں جانتا تھا کہ وہ کون تھا؟'
اشتہار اشتہارملازمتوں سے کیا ضرورت ہے
پیٹر نے کہا کہ ورکشاپ میں نگہداشت والے افراد کو دستیاب وسائل نیویگیشن میں مدد ملتی ہے. بحرانوں سے پہلے خاندانوں کو بزرگوں کی دیکھ بھال کے بارے میں ابتدائی بات شروع کرنے کی ضرورت ہے. انہوں نے کہا کہ یہاں تک کہ ایک دیکھ بھال کی سہولیات کی تلاش میں، اگر اس کے ساتھ آتا ہے تو وہ ایک سخت عمل ہوسکتا ہے.
کیریئر کے سینئر کیئر سروسز کے نائب صدر جوڈو گاسسٹی. کام، نے کہا کہ وہ 2013 میں 50 فیصد اضافے کی کمپنیوں کی تعداد میں دیکھتے ہیں جنہوں نے دیکھ بھال سے سینئر دیکھ بھال کے فائدہ خریدنے کا انتخاب کیا. com. دیکھ بھال کام خدمات فراہم کرنے کی ایک صف پیش کرتا ہے تاکہ کمپنیوں کی مدد سے ملازمین کو دیکھ بھال فراہم کرنے کے لئے دیکھ بھال کی سہولیات کی جانچ پڑتال میں مدد سے مدد فراہم کرے.
پکڑو- تمام ملازمین کی امداد کے پروگراموں کو اسے نگہداشت کے لۓ کاٹ نہیں کرے گا. "EAPs ملازمت کی فلاح سے متعلق تمام چیزوں کا ایک قبضہ بیگ تھا: مادہ کی بدولت، ذہنی صحت، بچے کی دیکھ بھال، بزرگ. ان کو فراہم کرنے والوں کو سینئر دیکھ بھال میں تربیت نہیں ملی اور کوئی بھی اس کا استعمال نہیں کرتے. " کہتی تھی.
اشتہاربلائٹ افقوں کا نامہ ایک اور کمپنی بھی نرسوں کو بڑی دیکھ بھال کی خدمات بازی کرتا ہے. انھوں نے کاروبار میں بھی بہت زیادہ دیکھا ہے.
25 بہترین الزیہیر کے بلاگز 2013 2013
اشتہارات اشتہارکیریئر کی طرح. کام، روشن افقی پیشکش کرتا ہے جو بیک اپ کی خدمات کے طور پر جانا جاتا ہے. اگر ایمرجنسی کے والدین کے لئے ہنگامی صورت حال پیدا ہوتی ہے تو، روشن افقی اس کو سنبھالنے کے لئے مختلف مدد کا بندوبست کرے گا. ملازمین، اوسط، اس طرح کی دیکھ بھال کی عام قیمت کے نیچے ایک $ 6 گھنٹہ سے شریک ادائیگی کی ادائیگی کریں.
2011 سے، کمپنی نے اس سروس کے مطالبہ میں اوسط پر 14 فیصد سالانہ اضافہ دیکھا ہے. 500 سے زائد کمپنیوں کو اس کی سبسکرائب ہوتی ہے، بشمول کئی فارچیون 500 کمپنیوں، جیسے گھر ڈپٹ.
لیکن اس طرح کے فوائد انتہائی نایاب ہیں. اس کے 2013 کے فوائد کے سروے میں، SHRM نے رپورٹ کیا کہ تقریبا 8 فیصد کمپنی بڑی ریفرل خدمات پیش کرتے ہیں. تقریبا 2 فیصد بیک اپ کی خدمات پیش کرتے ہیں.
اشتہارلاکھوں ڈالر کھوئے گئے
نوکری والدین کی دیکھ بھال کی لاگت نرسوں اور نگہداشت کے لۓ دونوں کو زبردست ہے.
2006 میں، نگرانی کی وجہ سے غیر حاضری میٹلife مطالعہ کے مطابق، نرسوں کو 33 بلین ڈالر سے زائد نقصانات کے نتیجے میں. ان کے 2011 سروے نے نگہداشت کے لئے $ 3 ٹریلین ڈالر کا نقصان ظاہر کیا، جو اوسط مجموعی طور پر $ 300، 000 سے زائد آمدنی، ریٹائرمنٹ، اور سماجی سلامتی کے فوائد کو دیکھ بھال کرتے وقت یاد آتی ہے.
اشتہار اشتہاراتدواسازی کے ماہرین پیفائزر اور جوسنسن نے حالیہ برسوں میں تیار کردہ ایک پروگرام کی مدد میں مدد کی ہے جو رییک، یا کیریجیور کا احترام کرتے ہیں. رییک ملک بھر میں کمپنیاں پر سامنے لائن مینیجرز کو تربیت فراہم کرتا ہے کہ کس طرح دیکھ بھال کرنے والے ملازم کی ضروریات کو بہتر سمجھا جائے.
ریک 30 سے زائد کمپنیوں اور غیر منافع بخش تنظیموں میں 1 ملین سے زیادہ ملازمین کی خدمت کرتا ہے.
فلسفہ میں کارپوریٹ افواج کے ایگزیکٹو نائب صدر سلی سلمان، نے کہا کہ 65 اور اس سے زائد امریکیوں کی آبادی 2050 سے 90 ملین تک کی ہے. انہوں نے کہا کہ "یہ واقعی ایک چاندی سونامی ہے جس سے ہمیں نمٹنے کی ضرورت ہے."
سوسن نے کہا کہ افراد اداروں کے مقابلے میں دیکھ بھال کرنے کی حقیقت کے لئے بہت بہتر تیار ہیں. مشکل کام کو کم سے کم نہیں کرتے جبکہ کسی کی دیکھ بھال کرنے والا کام کرتا ہے، بہت سے لوگوں کو "ذاتی طور پر کسی کو دیکھ بھال کرنے کا موقع ملا ہے، نہ صرف کسی ہسپتال کو بھیجنا بلکہ دوسرے شخص کی دیکھ بھال کرنے کا موقع ملتا ہے، آپ کو سب سے زیادہ معتبر اور انسانیت کے تجربات میں سے ایک ہونا ، " کہتی تھی.
دماغ میں تبدیلی: ڈیمنشیا کے 9 اقسام کے بارے میں معلومات حاصل کریں »
کیوں ہورہ ایک ضروری ہے
پطرس سے اتفاق کرتا ہے. اس کی کتاب میں وہ کسی کی دیکھ بھال کرنے کی سنجیدگی سے پریشان کرتی ہے جو ڈیمیمیا کے ساتھ مزاحیہ خوراک کے ساتھ ہے.
اس نے ایک واقعہ کا ذکر کیا جب وہ والٹر، اس کے چاچیوں میں سے ایک کے شوہر کی جانچ پڑتال کرنے لگے. اس نے اپنے چادروں کے نیچے چلنے والی ایک دھچکا ڈرائر کے ساتھ اسے سویا. "میں نے کہا، 'چاچا والٹر، آپ کیا کر رہے ہو؟ 'انہوں نے کہا،' میں سرد تھا. ''
"صرف آگ کا خطرہ صرف دماغ بگلیگ ہے،" انہوں نے کہا.
پیٹر نے کہا کہ وہ الازیمر کی تحقیق تنظیموں کو اپنی کتاب کی فروخت سے تمام آمدنی کا عطیہ دے رہی ہے. "جب الزیائیر کے علاج کا علاج ہو تو، دیکھ بھال کرنے والوں کے لئے علاج ہو گا،" اس کا مثالی مقصد ہے.
"مزاح آپ کو اس کے ذریعے مل گیا ہے. سچ میں، آپ کے پاس کوئی اور چیز نہیں ہے، "انہوں نے کہا." آپ سب کچھ چاہتے ہیں، لیکن آپ کو اب بھی ڈایپر کو صاف کرنا ہوگا، اور چادروں کے درمیان دھواں آلور لے لو. "
ڈیمینشیا اور الزیہیر کے درمیان فرق کیا ہے؟ »
