غیر معمولی تحریک: یہ کیا کام ہے اور یہ کیسے کام کرتا ہے؟

تعریف

اضافی حوصلہ افزائی انعام سے متعلق رویہ ہے. یہ ایک کنکشن کنڈیشنگ ہے. آپریٹنگ کنڈیشنگ ایک رویے میں ترمیم کا ایک شکل ہے جو اس کے عوامل کو بڑھانے کے امکانات کو بڑھانے یا اس میں کمی کرنے کے لئے انعام یا سزا کا استعمال کرتا ہے.

غیر معمولی حوصلہ افزائی، انعام یا دیگر تشویشات میں - تعریف، فیم، یا پیسے کی طرح - مخصوص سرگرمیوں کے لئے حوصلہ افزائی کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے. اندرونی حوصلہ افزائی کے برعکس خارجی عوامل اس قسم کی حوصلہ افزائی کو فروغ دیتے ہیں.

نوکری کرنے کے لئے ادا کیا جا رہا ہے extrinsic حوصلہ افزائی کا ایک مثال ہے. آپ اپنے دن سے کام کے علاوہ کچھ کام کرنے سے لطف اندوز ہو سکتے ہیں، لیکن آپ کام پر جانے کے لئے حوصلہ افزائی کر رہے ہیں کیونکہ آپ کو اپنے بلوں کو ادا کرنے کے لئے پےچیک کی ضرورت ہے. اس مثال میں، آپ اپنے روزانہ اخراجات کو برداشت کرنے کی صلاحیت کی طرف سے بیرونی طور پر حوصلہ افزائی کر رہے ہیں. واپسی میں، آپ کو تنخواہ حاصل کرنے کے لئے ہفتے کے ایک گھنٹہ گھنٹے کام کرتے ہیں.

غیر معمولی حوصلہ افزائی ہمیشہ ایک قابل انعام نہیں ہے. اس کی تعریف اور عظمت کی طرح، خلاصہ انعامات کے ذریعہ بھی کیا جا سکتا ہے.

اس کے برعکس، اندرونی حوصلہ افزائی جب داخلی طاقتوں کی ذاتی ترقی یا آپ کو ایک کام کو مکمل کرنے کے لئے آپ کی گاڑی ایندھن کو کامیاب کرنے کی خواہش ہے. عام طور پر حوصلہ افزائی عام طور پر رویوں کے لئے زیادہ طاقتور حوصلہ افزائی کی جاتی ہے جو طویل مدتی عملدرآمد کی ضرورت ہوتی ہے.

اشتہارات اشتہار

مثالیں

غیر معمولی حوصلہ افزائی کی مثالیں

مختلف مختلف چیزیں کرنے کے لئے آپ کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے اضافی حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے. اگر کام یا نتیجہ سے منسلک ایک مشہور انعام موجود ہے تو، آپ کو یہ کام مکمل کرنے کے لئے بیرونی طور پر حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے.

بیرونی غیر ملکی انعامات کی مثالیں شامل ہیں:

ٹرافیاں کے لئے کھیلوں میں مقابلہ
پیسہ کے لیے کام مکمل کریں
گاہکوں کی وفاداری کی چھوٹ
ایک خریدیں، ایک مفت فروخت
بار بار طیارہ انعامات

نفسیاتی غیر ملکی انعامات کی مثالیں شامل ہیں:

لوگوں یا دوستوں سے تعریف کرنے کے لئے لوگوں کی مدد کرنے میں
مثبت توجہ یا منفی
عوام کی تعریف یا عقل کے لئے کام کرنا
فیصلے سے بچنے کے لئے کام کرنا. <999 > گریڈ کیلئے 9س> 999> اشتہار
موثر کاری

کیا یہ مؤثر ہے؟

بعض افراد کے لئے اضافی حوصلہ افزائی زیادہ مؤثر ہوسکتی ہے اس سے زیادہ دوسروں کے مقابلے میں. کچھ حالات اس طرح کی حوصلہ افزائی کے لئے بہتر ہوسکتی ہیں. کچھ لوگوں کے لئے، بیرونی انعامات کے فوائد اعلی معیار کے مسلسل کام کو فروغ دینے کے لئے کافی ہیں. دوسروں کے لئے، قیمت پر مبنی فوائد زیادہ حوصلہ افزا ہیں.

اعضاء کی حوصلہ افزائی کی صورت حال میں سب سے بہتر استعمال ہوتا ہے جب انعام کافی مقدار میں استعمال کیا جاتا ہے تو اس کا اثر ختم نہیں ہوتا. اگر انعام بہت زیادہ دیا جائے تو انعام کی قیمت کم ہوسکتی ہے. یہ کبھی کبھی مطابقت پذیر اثر کے طور پر کہا جاتا ہے.

مطابقت پذیری اثر ہوتا ہے جب آپ نے پہلے سے ہی ایک سرگرمی کا لطف اندوز کیا ہے تو اتنا اکثر انعام ہوتا ہے کہ آپ دلچسپی کھو دیتے ہیں.ایک مطالعہ میں، محققین نے 20 مہینے کے دوران سماجی تعریف یا کوئی ثواب کے جواب کے مقابلے میں مواد کی قیمتوں کا جواب دیا. محققین نے پتہ چلا ہے کہ جسے گروپ نے اجزاء کی انعامات حاصل کی، مستقبل میں اسی مددگار طرز عمل میں مشغول ہونے کا امکان کم تھا. اس سے پتہ چلتا ہے کہ ابتدائی اثر ابتدائی عمر میں شروع ہوسکتی ہے.

وہاں کچھ ثبوت موجود ہیں کہ اضافی مقدار میں اضافی انعامات میں ان کی حوصلہ افزائی ہوتی ہے. تاہم، تمام محققین متفق نہیں ہیں. یہ خیال پہلی بار 1973 ء میں شائع ہونے والی ایک تحقیقی تحقیق میں ہوا تھا.

مطالعہ کے دوران، کچھ بچوں کو محسوس کرنے والی قلم کے ساتھ کھیلنے کے لئے انعام دیا جاتا تھا. یہ ایسی سرگرمی تھی جو پہلے سے ہی لطف اندوز تھے. اس سرگرمی کے لئے دوسرے بچوں کو انعام نہیں دیا گیا. مسلسل انعام کے بعد، اجزاء گروپ اب قلم کے ساتھ کھیلنا نہیں چاہتا تھا. مطالعہ کے شرکاء جنہوں نے قلم کے ساتھ کھیل سے لطف اندوز ہونے کا اعزاز نہیں لیا تھا.

1994 سے میٹا تجزیہ نے 1973 کے مطالعہ سے متعلق نتائج کی حمایت کرنے کے لئے تھوڑا ثبوت پایا. اس کے بجائے، انہوں نے یہ ثابت کیا کہ غیر ملکی تحریک نے سرگرمیوں کے طویل مدتی لطف اندوز نہیں کیا. تاہم، 2001 ء میں شائع ہونے والی اپ ڈیٹ میٹا تجزیہ نے 1973 سے اصل نظریہ کی حمایت کرنے کے ثبوت حاصل کیے.

آخر میں، 2014 سے زیادہ حالیہ میٹا تجزیہ کا تعین کیا گیا ہے کہ غیر معمولی موثر صرف مخصوص وجوہات کے منفی نتائج ہیں. لیکن زیادہ تر حصے کے لئے، یہ حوصلہ افزائی کی ایک مؤثر شکل ہوسکتی ہے.

یہ کس طرح استعمال کیا جاتا ہے اس پر منحصر ہے، یہ ممکن ہے کہ غیر معمولی تحریک کو منفی طویل مدتی اثرات ملے. یہ ممکنہ طور پر ایک موثر طریقہ ہے جب اس کی حوصلہ افزائی کے دیگر شکلوں کے علاوہ استعمال ہوتا ہے.

اشتہارات اشتہار

خطرات

غیر معمولی حوصلہ افزائی کا استعمال کرنے کے لئے کچھ کیا خیال ہے؟

غیر معمولی حوصلہ افزائی کا استعمال کرنے میں ایک بڑی کمی یہ جانتا ہے کہ جب انعام چلے گئے یا اس کی قیمت ختم ہوجائے گی. انعام پر انحصار کا امکان بھی ہے.

غیر معمولی حوصلہ افزائی کی افادیت کیس کیس اور شخص کی بنیاد پر کیا جانا چاہئے.

اشتہار

والدین میں

اضافی حوصلہ افزائی اور والدین

بہت کم مطالعہ نے بچوں کے ساتھ مسلسل مسلسل حوصلہ افزائی کے استعمال کے طویل مدتی اثرات کو دریافت کیا ہے. اضافی حوصلہ افزائی والدین کے لئے بچوں کے کاموں اور ذمہ داریوں کو سکھانے کے لئے ایک مفید ذریعہ بن سکتا ہے.

بعض غیر معمولی تحریک، حمایت اور حوصلہ افزائی کی طرح، والدین کے طریقوں میں صحت مند اضافہ ہوسکتا ہے. کچھ اجر اکثر ناخوش ہیں کیونکہ اس میں زندگی میں بعد میں بدعنوانی کے ساتھ بدعنوان تنظیموں کی قیادت کی جا سکتی ہے. مثال کے طور پر، ایک انعام کے طور پر کھانے کا استعمال کرتے ہوئے غیر غریب کھانے کی عادات کی قیادت کرسکتے ہیں.

چھوٹے ترقیاتی کاموں کے لئے، تعریف کی طرح غیر معمولی حوصلہ افزائی بہت مددگار ثابت ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، تعریف کا استعمال کرتے ہوئے ٹوائلٹ کی تربیت کے ساتھ مدد کرسکتی ہے. اگر آپ بیرونی انعامات کا استعمال کرتے ہیں تو، وقت کے ساتھ انہیں باہر ڈالنے کی کوشش کریں تاکہ آپ کا بچہ انعام پر انحصار نہ کرے.

اشتہار ایڈورٹائزنگ

لے آؤٹaway

اضافی حوصلہ افزائی کام کو مکمل کرنے کے کسی کو قائل کرنے کے لۓ مفید ثابت ہوسکتا ہے.ثواب پر مبنی کام کو تفویض کرنے سے پہلے، یہ جاننا ضروری ہے کہ اگر کوئی شخص اس کام کو انجام دے تو انعام کی پیشکش کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. بچوں کو نئی مہارتیں سیکھنے میں مدد کرنے کے لئے اضافی حوصلہ افزائی ایک مفید آلہ ہوسکتا ہے جب معتدل میں استعمال ہوتا ہے.